| Januari 2009, mr. Dennis Wouda, Speciaaladvocaten |
 In de jarenlange discussie over versoepeling van het ontslagrecht heeft de Kring der kantonrechters het voortouw genomen door de bekende kantonrechtersformule aan te passen.
Kort gezegd komt de aanpassing van de formule, die primair bestaat uit A (aantal dienstjaren) X B (bruto maandsalaris) X C (verwijtbaarheid), er op neer dat werknemers tot 35 jaar in de formule de helft minder dienstjaren opbouwen. Zij worden geacht een beter perspectief te hebben op de arbeidsmarkt dan oudere werknemers.
De vergoeding voor oudere werknemers zal niet hoger zijn dan de verwachte inkomstenderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd (die niet langer standaard op 65 jaar is gesteld).
De correctiefactor C, nogal eens een grillige factor voor beide partijen, zal meer worden afgestemd op het perspectief op de arbeidsmarkt van de betrokken werknemer. Maar ook wordt er via de C-factor rekening gehouden met de bedrijfseconomische omstandigheden bij werkgever, mits voldoende onderbouwd.
En indien werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds wil beëindigen en werkgever heeft daarin niet op schriftelijke wijze in voorzien, dan is de vergoeding gelijk aan de nog te betalen maandsalarissen over de nog resterende looptijd van het contract.
Wat indien uw werknemer van 65 jaar langer wil doorwerken ? Of indien werkgever heeft verzuimd vast te leggen dat de arbeidsovereenkomst op 65-jarige/pensioengerechtigde leeftijd eindigt? De jurisprudentie is hierover divers, maar het lijkt er op dat werkgever rekening dient te houden met de kantonrechtersformule. |
| Het plan van Minister Donner om werknemers met een brutosalaris van meer dan 75.000,- per jaar bij ontslag een beëindigingvergoeding van maximaal 1 jaarsalaris te betalen, zal naar verwachting medio 2009 effectief worden. |
In een op 11 juli 2008 gewezen arrest heeft de Hoge Raad nogmaals verduidelijkt dat een schriftelijk wijzigingsbeding ziet op gevallen waarbij de werkgever zich het recht heeft voorbehouden om eenzijdig wijzigingen aan te brengen in de arbeidsvoorwaarden van een individuele en/of groepen werknemer(s). Instemming van de werknemer is daarbij niet vereist. Wel zal werkgever altijd daarbij moeten aantonen dat er sprake is van een zwaarwegend belang! |
mr. Dennis Wouda
Speciaaladvocaten
www.speciaaladvocaten.nl |
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 04
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
Overige vestigingen: Klik hier... |
